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2020年02月13日      热度:782
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  问:在当前口罩紧缺的情况下,普通居民如何最大限度利用好每只口罩?

  答:当前,预防新冠肺炎的最好办法,是居家隔离。广大市民要积极响应党委政府的号召,自觉做到“非必要不外出”。有特殊情况确需外出的,必须佩戴口罩。春节期间,由于部分口罩生产企业没有生产,导致供需矛盾突出;目前,虽然大部分企业开始复工,供需矛盾有所缓解,但仍然存在需求量大、部分市民家中口罩不够用的问题。因此,广大市民要最大限度地利用好每只口罩。1.条件允许的话,尽量减少口罩使用。市民独处时,比如在家里未跟外人接触,包括在私家车上,是可以不用戴口罩的。未来,在疫情蔓延得到很好控制、相关防控强度下降,允许市民到户外活动时,如果到小区里、公园里、绿道等行人稀少的场所,也可以不戴口罩。2.有些情况下,口罩可重复使用。首先是普通居民使用较好点的口罩,如N95口罩,如果没有出现破损、脏污、变形和有异味的,可以多次使用,但建议不超过5次;医用外科口罩,正确摘取和保存,也可以重复使用。其次是普通居民在风险较小、通风很好的地方,使用一次性口罩,在保障口罩清洁、结构完整,尤其是内层不受污染的情况下,每次使用之后放在洁净、干燥、通风的地方,干燥后,也可以二次使用。需要提醒的是,大家不要单纯地为了重复使用口罩,就轻信网上一些来路不明的消息,如:把口罩用消毒剂或微波炉加热消毒后再用。医用标准防护口罩不能清洗,也不可使用消毒剂、加热等方法进行消毒;喷洒消毒剂,包括医用酒精,增加了口罩的湿度,会使防护效率降低,口罩上有金属条,也不主张用微波炉给口罩消毒。

  问:听说我市对新冠肺炎患者,治愈后还要隔离7天才允许出院,这是什么原因?

  答:根据2月4日国家卫健委印发的第五版新冠肺炎诊疗方案,当前全国新冠肺炎患者统一的出院标准是:体温恢复正常3天以上、呼吸道症状明显好转,肺部影像学显示炎症明显吸收,连续两次呼吸道病原核酸检测阴性(采样时间间隔至少一天),可解除隔离出院或根据病情转至相应科室治疗其他疾病。从中可以看出,出院和解除隔离观察的首要标准是临床符合出院标准,即“体温正常3天以上,呼吸道症状明显好转,肺部炎症明显吸收”,其次才是至少间隔一天以上“连续两次呼吸道病原核酸检测阴性”,也就是说体内不再含有“冠状病毒”后方可出院和解除隔离,如有其他疾病,需要转其他科室继续治疗。因此,我们不能片面地、简单地认为核酸检测两次阴性就代表排除冠状病毒肺炎,可以解除隔离了,还需要患者相关症状体征都达到要求才能真正“康复出院”,才能解除医学隔离观察。由于新型冠状病毒是人类之前不了解的病毒,这种病毒感染肺炎的发病和传播机理还没有完全研究透彻;之前,有外地媒体报道称有出院患者再次引起感染的事例。基于以上两方面因素考虑,市防控指挥部决定出院患者继续隔离观察7天是很有必要的,虽然增加了政府负担、给病人生活造成一些不便,但可以更好控制患者再次感染的可能性,这也是党委政府对人民群众生命健康高度负责具体表现,在这里,恳请市民朋友们给予理解和支持,全力配合落实好后续隔离观察工作。

  问:疫情防控期间,关于劳动合同终止或续签的事宜怎么办?

  答:疫情防控期间,对于劳动合同终止或续签的问题,用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他合适方式进行确认,涉及续签的,事后再补签书面劳动合同。劳动者因疫情防控原因无法按时返工的情形:按照人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,建议用人单位充分与员工协商,协商一致达成共识,对于因疫情防控无法回单位复工的职工,用人单位可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工暂时待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。已经确诊住院隔离的情形:根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付在此期间的工作报酬,不得解除劳动合同。劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,用人单位不可以终止劳动合同,劳动合同的期限应当根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,予以顺延。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。因此,在员工提出离职申请并符合其真实意愿的情况下,因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理,不影响其已提出离职的法律效力。各用人单位要严格遵守人社部、湖北省人社厅在疫情防控期间下发的各类文件规定,积极推行集体协商,主动与职工沟通协商,采取灵活的劳动用工方式,通过协商薪酬,轮岗轮休等措施,灵活处理特殊时期劳动用工问题,规范用工行为,稳定劳动关系。企业员工应积极与用人单位沟通,配合用人单位做好劳动合同续签或终止工作,如遇到用人单位未按相关政策执行,可以向襄阳市劳动仲裁或劳动监察部门申请维权,热线电话0710-3629025。

  (市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室)

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